{"id":89,"date":"2022-08-18T13:37:25","date_gmt":"2022-08-18T18:37:25","guid":{"rendered":"https:\/\/empleobarranquilla.com\/?page_id=89"},"modified":"2022-08-18T14:03:03","modified_gmt":"2022-08-18T19:03:03","slug":"politica-de-tratamiento-de-datos-personales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/empleobarranquilla.com\/?page_id=89","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Tratamiento de Datos Personales"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"89\" class=\"elementor elementor-89\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a3d5a95 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a3d5a95\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a573faf\" data-id=\"a573faf\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-641b025 de_scroll_animation_no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"641b025\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pol\u00edtica de Tratamiento de Datos Personales <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ef3c01b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ef3c01b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6663f2ed\" data-id=\"6663f2ed\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2aa6088 de_scroll_animation_no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2aa6088\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Comprometidos con garantizar el cumplimiento de la normatividad legal y el derecho constitucional de habeas data, EMPLEOBARRANQUILLA.COM, adopta los principios fundamentales de protecci\u00f3n de datos mediante la presente Pol\u00edtica de Tratamiento de Datos Personales.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Objetivo <\/b><\/p><p>Establecer los criterios para solicitar, utilizar, almacenar, corregir, ceder o suprimir los datos personales de los trabajadores, proveedores, encargados o partes interesadas, con el fin de protegerlos usando mecanismos y herramientas que garanticen la autenticidad, confidencialidad e integridad de la informaci\u00f3n. Los datos tratados por EMPLEOBARRANQUILLA.COM ser\u00e1n usados el desarrollo del objeto social de las compa\u00f1\u00edas.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Alcance y obligatoriedad<\/b><\/p><p>Esta Pol\u00edtica aplica a EMPLEOBARRANQUILLA.COM independientemente de donde se encuentre su sede y para toda informaci\u00f3n que contengan datos personales, registradas en las diferentes bases de datos que individualmente mantienen en su autonom\u00eda e independencia como responsables y\/o encargados de tratamiento de datos personales, cubriendo todos los aspectos administrativos, organizacionales y de control y debe ser cumplida por todos los directivos, funcionarios, contratistas y terceros que a quienes se encargue el tratamiento de datos personales de EMPLEOBARRANQUILLA.COM con el fin de respetar todos los derechos y garant\u00edas en cuanto a privacidad de los titulares sobre los que tenemos datos personales y cumplir las disposiciones de ley.<\/p><p><b>\u00a0<\/b><\/p><p><b>Responsables del tratamiento<\/b><\/p><p>EMPLEOBARRANQUILLA.COM <br \/>En el departamento del Atl\u00e1ntico &#8211; Colombia <br \/>Contacto: industrial@empleobarranquilla.com<\/p><p><b style=\"font-family: inherit; font-style: inherit; background-color: var( --e-global-color-e9e6b86 ); color: var( --e-global-color-text );\">Tratamiento y Finalidad<\/b><\/p><p>El tratamiento para los datos personales indispensables de aspirantes y los distintos grupos de inter\u00e9s estar\u00e1n enmarcados en el orden legal y en virtud de la condici\u00f3n de EMPLEOBARRANQUILLA.COM como encargada de entidades privadas y ser\u00e1n todos los necesarios para el cumplimiento de las obligaciones y dentro del marco del legal. Las bases de datos de usuarios mencionados tienen como finalidad utilizarla pero sin limitarse para:<\/p><p><b>Aspirantes O Candidatos<\/b><\/p><p>1. Participaci\u00f3n en el proceso de selecci\u00f3n de personal actual y futuro, 2. Confirmaci\u00f3n de referencias laborales y personales. 3. Elaboraci\u00f3n de pruebas psicot\u00e9cnicas, ex\u00e1menes m\u00e9dicos y dem\u00e1s procedimientos establecidos para la selecci\u00f3n de personal. 4. Procesos de inducci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de personal. 5. Gesti\u00f3n de n\u00f3mina, seguridad social, prestaciones sociales, prevenci\u00f3n de accidentes laborales, conocimiento de informaci\u00f3n m\u00e9dica y control de horarios en caso de que resultare contratado. 6. Control de acceso y video vigilancia en las instalaciones de la empresa si soy requerido para presentar entrevista. 7. Consultar y verificar los datos incluidos en este formato, en centrales de informaci\u00f3n o bases de datos nacionales o internacionales, incluidas listas restrictivas, entidades gubernamentales, mi endeudamiento y la informaci\u00f3n comercial disponible sobre el cumplimiento o no de mis compromisos adquiridos, as\u00ed como de su manejo. 8. Celebraci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y terminaci\u00f3n de contratos; 9. Creaci\u00f3n y conservaci\u00f3n de los documentos legalmente exigidos por las normativas contables; 10. Informaci\u00f3n de estudios y t\u00edtulos obtenidos; 11 Historia laboral del aspirante; 12 Informe de evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica; 13. Informe demogr\u00e1fico de los aspirantes o candidatos; 14. Registro fotogr\u00e1fico; 15. Env\u00edo de informaci\u00f3n a entidades gubernamentales o judiciales por solicitud expresa de la misma; 16. Soporte en procesos de auditor\u00eda externa\/interna; 17. Env\u00edo\/Recepci\u00f3n de mensajes.<\/p><p><b>Derechos de los titulares de datos personales<\/b><\/p><p>Los Titulares de los datos personales registrados en las Bases de Datos de los responsables de tratamiento, tienen los siguientes derechos:<br \/>a. Conocer, actualizar y rectificar sus datos personales. Estos derechos los podr\u00e1n ejercer, entre otros, frente a datos personales parciales, inexactos, incompletos, fraccionados, que induzcan a error, o aquellos cuyo tratamiento est\u00e9 expresamente prohibido o no haya sido autorizado por el.<\/p><p><span style=\"font-size: 12px; background-color: var( --e-global-color-e9e6b86 ); color: var( --e-global-color-text );\">b. Solicitar prueba de la autorizaci\u00f3n otorgada al responsable salvo cuando se except\u00fae expresamente como requisito para el tratamiento.<\/span><\/p><p>c. Ser informado por el responsable o el encargado del tratamiento, previa solicitud, respecto del uso que se ha dado a sus datos personales.<\/p><p>d. Acceder en forma gratuita a los datos proporcionados que hayan sido objeto de tratamiento.<\/p><p>e. Presentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio quejas por infracciones a lo dispuesto en la ley y las dem\u00e1s normas que la modifiquen, adicionen o complementen.<\/p><p>f. Solicitar al responsable la revocatoria la autorizaci\u00f3n y\/o la supresi\u00f3n de sus datos personales en los siguientes casos:<\/p><ol><li>Cuando considere que los mismos no est\u00e1n siendo tratados conforme a los principios, deberes y obligaciones previstas en la Ley.<\/li><li>Cuando hayan dejado de ser necesarios o pertinentes para la finalidad para la cual fueron recolectados.<\/li><li>Cuando se haya superado el periodo necesario para el cumplimiento de los fines para los que fueron recolectados.<\/li><\/ol><p>g. Abstenerse de responder las preguntas sobre datos sensibles. Tendr\u00e1 car\u00e1cter facultativo las respuestas que versen sobre datos sensibles o sobre datos de las ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Supresi\u00f3n de datos personales<\/b><\/p><p>Los Titulares podr\u00e1n en todo momento y cuando consideren que los datos no est\u00e1n recibiendo un tratamiento adecuado, o los mismos no son pertinentes o necesarios para la finalidad para la cual fueron recolectados, solicitar la supresi\u00f3n total o parcial de los datos personales autorizados, mediante la presentaci\u00f3n de una solicitud por escrito. No obstante, la solicitud de supresi\u00f3n de datos no proceder\u00e1 cuando el titular tenga un deber legal o contractual de permanecer en la base de datos o la supresi\u00f3n de los datos represente un impedimento en actuaciones administrativas o judiciales relacionadas a obligaciones fiscales, investigaci\u00f3n de delitos o actualizaci\u00f3n de sanciones administrativas.<\/p><p><b>Datos personales sensibles<\/b><\/p><p><span style=\"font-size: 12px; background-color: var( --e-global-color-e9e6b86 ); color: var( --e-global-color-text );\">EMPLEOBARRANQUILLA.COM solo podr\u00e1 realizar el tratamiento de estos siempre y cuando:<\/span><\/p><p>a. El titular haya dado su autorizaci\u00f3n expl\u00edcita a este, salvo en los casos que por ley no sea requerido el otorgamiento de una autorizaci\u00f3n.<\/p><p>b. Sea necesario para salvaguardar el inter\u00e9s vital del titular y este se encuentre f\u00edsica o jur\u00eddicamente incapacitado. En estos eventos, se deber\u00e1 otorgar su autorizaci\u00f3n.<\/p><p>c. El Tratamiento se refiera a datos que sean necesarios para el reconocimiento, ejercicio o defensa de un derecho en un proceso judicial.<\/p><p>d. El Tratamiento tenga una finalidad hist\u00f3rica, estad\u00edstica o cient\u00edfica. En este evento se adoptan las medidas conducentes a la supresi\u00f3n de identidad de los titulares.<\/p><p>Se informar\u00e1 al titular que no se encuentra obligado a autorizar el tratamiento de datos y de forma expl\u00edcita y previa al titular cu\u00e1les de los datos que ser\u00e1n objeto de tratamiento son sensibles y la finalidad de este.<\/p><p><b>Derechos de los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes (nna)<\/b><\/p><p>Cuando se trate de la recolecci\u00f3n y tratamiento de datos de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes se cumplir\u00e1n los siguientes requisitos:<\/p><p>a. La autorizaci\u00f3n ser\u00e1 otorgada por personas que est\u00e9n facultadas para representar los NNA. El representante de los NNA deber\u00e1 garantizarles el derecho a ser escuchados y valorar su opini\u00f3n del tratamiento teniendo en cuenta la madurez, autonom\u00eda y capacidad de los NNA para entender el asunto.<\/p><p>b. Informar que es voluntario responder preguntas sobre datos de los NNA.<\/p><p>c. El tratamiento respetar\u00e1 el inter\u00e9s superior de los NNA y asegurar\u00e1 sus derechos fundamentales. Se informar\u00e1 expl\u00edcita y previamente al titular cu\u00e1les de los datos que ser\u00e1n objeto de tratamiento son sensibles y la finalidad de este.<\/p><p>d. Cuando la informaci\u00f3n sea requerida por un tercero, ser\u00e1 necesaria la autorizaci\u00f3n escrita de los representantes o tutores de los menores.<\/p><p><b>Procedimiento de reclamos<\/b><\/p><p>Para la radicaci\u00f3n y atenci\u00f3n de una solicitud le solicitamos suministrar como m\u00ednimo la siguiente informaci\u00f3n:<\/p><p>1. Nombres y apellidos del titular y\/o su representante y\/o causahabientes.<br \/>2. Direcci\u00f3n f\u00edsica, electr\u00f3nica y tel\u00e9fono de contacto.<br \/>3. Medios para recibir respuesta a la solicitud.<br \/>4. Motivo(s)\/hecho(s) que dan lugar a la consulta o reclamo con una breve descripci\u00f3n del derecho que desea ejercer (conocer, actualizar, rectificar, solicitar prueba de la autorizaci\u00f3n otorgada, revocarla, suprimir, acceder a la informaci\u00f3n.<br \/>5. Firma, n\u00famero de identificaci\u00f3n y huella.<br \/>6. Copia del documento de identidad del titular y\/o su representante y\/o causahabientes<\/p><p>En caso de que la reclamaci\u00f3n se presente sin el cumplimiento de los anteriores requisitos legales, se solicitara al reclamante dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes a la recepci\u00f3n del reclamo, para que subsane las fallas y presente la informaci\u00f3n o documentos faltantes. <br \/>Transcurridos dos (2) meses desde la fecha del requerimiento sin que el solicitante presente la informaci\u00f3n requerida, se entender\u00e1 que ha desistido del reclamo. <br \/>En caso de que EMPLEOBARRANQUILLA.COM reciban un reclamo dirigido a otra organizaci\u00f3n, dar\u00e1n traslado a quien corresponda en un t\u00e9rmino m\u00e1ximo de dos (2) d\u00edas h\u00e1biles e informar\u00e1 de la situaci\u00f3n al reclamante.<\/p><p>Recibida la reclamaci\u00f3n de forma completa, en un t\u00e9rmino m\u00e1ximo de dos (2) d\u00edas h\u00e1biles contados desde la recepci\u00f3n, EMPLEOBARRANQUILLA.COM incluir\u00e1n en la base de datos donde se encuentren los datos personales del Titular, una leyenda que diga &#8220;reclamo en tr\u00e1mite&#8221; y el motivo de este. Dicha leyenda deber\u00e1 mantenerse hasta que el reclamo sea atendido. <br \/>El t\u00e9rmino m\u00e1ximo para atender el reclamo ser\u00e1 de quince (15) d\u00edas h\u00e1biles contados a partir del d\u00eda siguiente a la fecha de su recibo. Cuando no fuere posible atender el reclamo dentro de dicho t\u00e9rmino, se informar\u00e1 al interesado los motivos de la demora y la fecha en que se atender\u00e1 su reclamo, la cual en ning\u00fan caso podr\u00e1 superar los ocho (8) d\u00edas h\u00e1biles siguientes al vencimiento del primer t\u00e9rmino. <br \/>En caso de resultar procedente la supresi\u00f3n de los datos personales del titular de la base de datos conforme a la reclamaci\u00f3n presentada, EMPLEOBARRANQUILLA.COM, realizan operativamente la supresi\u00f3n de tal manera que la eliminaci\u00f3n no permita la recuperaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, sin embargo, el titular deber\u00e1 tener en cuenta que en algunos casos cierta informaci\u00f3n deber\u00e1 permanecer en registros hist\u00f3ricos por cumplimiento de deberes legales de la organizaci\u00f3n por lo que su supresi\u00f3n versar\u00e1 frente al tratamiento activo de los mismos y de acuerdo a la solicitud del titular.<br \/>Alcance temporal de las autorizaciones otorgadas por los titulares<br \/>Por regla general, el t\u00e9rmino de las autorizaciones sobre el uso de los datos personales durante el tiempo que sea necesario para que EMPLEOBARRANQUILLA.COM, cumpla su objetivo comercial, hasta el momento en que el aspirante solicite la eliminaci\u00f3n de los Datos Personales; as\u00ed como durante el tiempo necesario para cumplir las obligaciones legales.<br \/>Vigencia y Actualizaci\u00f3n.<\/p><p><br \/>Los Datos Personales que nos facilites ser\u00e1n conservados mientras nuestro portal web este activo o hasta que solicites su supresi\u00f3n, as\u00ed como durante el tiempo necesario para cumplir las obligaciones legales.<\/p><p>Podemos actualizar esta Pol\u00edtica de Privacidad mediante la publicaci\u00f3n de una versi\u00f3n actualizada en el Portal Web. Si realizamos alguna modificaci\u00f3n que consideremos que pudiera afectar a tus derechos te lo notificaremos por email o mediante un aviso en este sitio web. Te recomendamos que revises de forma peri\u00f3dica la Pol\u00edtica de Tratamiento de Datos Personales para estar actualizado.<\/p><p>Cualquier cambio o actualizaci\u00f3n sustancial en la pol\u00edtica, se comunicar\u00e1 de forma oportuna a los titulares de los datos a trav\u00e9s de este sitio web.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pol\u00edtica de Tratamiento de Datos Personales Comprometidos con garantizar el cumplimiento de la normatividad legal y el derecho constitucional de habeas data, EMPLEOBARRANQUILLA.COM, adopta los principios fundamentales de protecci\u00f3n de datos mediante la presente Pol\u00edtica de Tratamiento de Datos Personales. \u00a0 Objetivo Establecer los criterios para solicitar, utilizar, almacenar, corregir, ceder o suprimir los datos &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_canvas","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_genesis_block_theme_hide_title":false,"footnotes":""},"class_list":["post-89","page","type-page","status-publish","hentry","post","without-featured-image"],"featured_image_src":null,"featured_image_src_square":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empleobarranquilla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/89","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empleobarranquilla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/empleobarranquilla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empleobarranquilla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empleobarranquilla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=89"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/empleobarranquilla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/89\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empleobarranquilla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=89"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}